В Україні під час війни тепер на законних підставах можуть збільшувати тривалість робочого тижня

З початку війни проти російських окупантів підприємницька активність в Україні сильно знизилась, особливо в областях, де тривають бойові дії. У перші дні війни багато українських підприємств виплатили робітникам заробітні плати, причому навіть наперед. Але наразі бізнес поступово зупиняється, українці можуть залишитись без роботи.

«Перебування держави в стані війни та діяльність працівників в умовах загрози ведення бойових дій вимагають суттєвого перегляду системи організації трудових відносин в умовах воєнного стану», – йдеться у пояснювальній записці до законопроєкту.

24 березня набув чинності Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який передбачає нововведення щодо змін умов праці у воєнний час, зокрема:

- роботодавці можуть встановлювати п'яти або шестиденний робочий тиждень на свій розсуд (робочий тиждень може тривати до 60 годин);
- роботодавці мають право визначати час початку і закінчення щоденної роботи; 
- скасовується більшість обмежень щодо роботи в нічний час, залучення до нічних і понадурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлення у відрядження;
- скасовуються обмеження щодо застосування праці жінок на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних роботах;
- у випадку неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії така виплата може бути призупинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;
- працівникові можуть відмовити у відпустці, якщо він працює на об'єктах критичної інфраструктури;
- у зв’язку з веденням бойових дій та загрозою для життя і здоров’я передбачається право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою без попередження роботодавця у двотижневий строк.

Наголошується, що Закон діятиме під час воєнного стану та втратить чинність з моменту його припинення.