В Украине во время войны теперь на законных основаниях могут увеличивать продолжительность рабочей недели
24 марта вступил в силу Закон о трудовых отношениях во время военного положения, предусматривающий нововведения по изменению условий труда. В частности, предусмотрено, что во время войны может увеличиваться продолжительность рабочей недели до 60 часов. Также работодатель может отправлять подчиненных в неоплачиваемые отпуска на неограниченный срок.
С начала войны против российских оккупантов предпринимательская активность в Украине сильно снизилась, особенно в областях, где продолжаются боевые действия. В первые дни войны многие украинские предприятия выплатили рабочим заработные платы, причем даже заранее. Но сейчас бизнес постепенно останавливается, украинцы могут остаться без работы.
«Пребывание государства в состоянии войны и деятельность работников в условиях угрозы ведения боевых действий требуют существенного пересмотра системы организации трудовых отношений в условиях военного положения», – говорится в пояснительной записке к законопроекту.
24 марта вступил в силу Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», предусматривающий нововведения об изменениях условий труда в военное время, в частности:
- работодатели могут устанавливать пяти или шестидневную рабочую неделю по своему усмотрению (рабочая неделя может длиться до 60 часов);
- работодатели имеют право определять время начала и окончания ежедневной работы;
- отменяется большинство ограничений по работе в ночное время, привлечение к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направление в командировки;
- отменяются ограничения применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах;
- в случае невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий такая выплата может быть приостановлена до момента возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность;
– работнику могут отказать в отпуске, если он работает на объектах критической инфраструктуры;
- в связи с ведением боевых действий и угрозой жизни и здоровью предполагается право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без предупреждения работодателя в двухнедельный срок.
Отмечается, что закон будет действовать во время военного положения и утратит силу с момента его прекращения.
«Пребывание государства в состоянии войны и деятельность работников в условиях угрозы ведения боевых действий требуют существенного пересмотра системы организации трудовых отношений в условиях военного положения», – говорится в пояснительной записке к законопроекту.
24 марта вступил в силу Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», предусматривающий нововведения об изменениях условий труда в военное время, в частности:
- работодатели могут устанавливать пяти или шестидневную рабочую неделю по своему усмотрению (рабочая неделя может длиться до 60 часов);
- работодатели имеют право определять время начала и окончания ежедневной работы;
- отменяется большинство ограничений по работе в ночное время, привлечение к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направление в командировки;
- отменяются ограничения применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах;
- в случае невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий такая выплата может быть приостановлена до момента возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность;
– работнику могут отказать в отпуске, если он работает на объектах критической инфраструктуры;
- в связи с ведением боевых действий и угрозой жизни и здоровью предполагается право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без предупреждения работодателя в двухнедельный срок.
Отмечается, что закон будет действовать во время военного положения и утратит силу с момента его прекращения.
