Новые правила приостановки работы: будет действовать лимит в 90 дней
С 14 марта 2026 г. в Украине изменился порядок приостановления трудовых договоров. Теперь, если инициатором «паузы» выступает только одна сторона (работник или работодатель), такое состояние может занять совокупно не более 90 календарных дней в течение всего периода военного положения. Это означает, что приостановка перестает быть бессрочной: после трех месяцев стороны должны либо возобновить работу, либо прекратить трудовые отношения.
Если приказ о приостановлении был издан на более длительный срок, он автоматически потеряет силу на следующий день после завершения 90-дневного лимита. В таком случае работник официально должен вернуться к исполнению обязанностей, а работодатель обеспечить его рабочим местом и выплачивать заработную плату. Важно понимать, что «молчаливое» продолжение паузы больше не допускается.
В случаях, когда из-за боевых действий, разрушения предприятия или оккупации возобновить работу фактически невозможно, а лимит в 90 дней уже исчерпан, работодатель должен действовать по нормам КЗоТ. Это может быть увольнение по соглашению сторон, из-за сокращения штата или из-за отсутствия работника более четырех месяцев, если о нем нет никакой информации.
Напомним, ранее мы сообщали, что «Укрпочта» откроет тысячу точек выдачи в магазинах, кафе и АЗС.
