Равные возможности для каждого: Украина внедряет новые стандарты инклюзивности на рынке труда

В частности, меняются требования к работодателям. Если в штате предприятия работает более 8 человек, оно обязано создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Для компаний с численностью более 25 работников норматив составляет 4% от среднеучетной численности персонала. В коллективах от 8 до 25 человек должен быть как минимум один работник с инвалидностью. Эти правила действуют для всех предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности.

В то же время государство изменило подход к ответственности за несоблюдение этих норм. Если раньше работодателей штрафовали, то теперь штрафы заменены целевым взносом. Средства будут направляться в Государственный фонд социальной защиты лиц с инвалидностью. Взнос рассчитывается так: среднемесячная заработная плата умножается на количество незаполненных рабочих мест по нормативу. Отчетность и уплата будут происходить ежеквартально. Важно: малый бизнес с количеством работников до 8 человек от этого взноса освобождается.

Собранные средства пойдут на программы занятости людей с инвалидностью, компенсации работодателям, создание и адаптацию инклюзивных рабочих мест, профессиональную реабилитацию и социальное сопровождение. 

Отдельный акцент закон делает на правах работников с инвалидностью. Работодатели обязаны обеспечить им равные условия труда и справедливую оплату за равноценную работу, доступ к профессиональному развитию и безопасную рабочую среду. При необходимости это может означать гибкий график, специальное оборудование или другие адаптации рабочего места.

Напомним, ранее мы писали, как жители Днепропетровской области в 2025 году меняли профессиональную жизнь.