Какие дополнительные условия и социальные гарантии на работе у беременных и работников с детьми
Женщин с маленькими детьми государство обеспечивает дополнительными социальными гарантиями. Им нельзя отказывать в приеме на работу, они имеют право на ослабленный рабочий график и дополнительный отпуск. Об этом сообщил Юридический советчик для ВПЛ.
В частности, запрещено снижать зарплату и отказывать в оформлении на должность из-за беременности или наличия детей до 3-х лет, а одиноким матерям — в связи с наличием ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка с инвалидностью.
Законом предусмотрена недопустимость такой дискриминации, а также отмечено, что отказ в принятии на работу должен предоставляться в письменной форме и может быть обжалован в суде.
Беременных и мам с маленькими детьми запрещено привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и в выходные дни, а также направлять в командировку.
В то же время, в период действия военного положения эта норма сужена — запретили привлекать к работе ночью беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1 года, без их согласия.
По просьбе беременной, женщины, с ребенком в возрасте до 14-ти лет или ребенком с инвалидностью, в том числе, под ее опекой или же осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Сокращение продолжительности рабочего времени за счет работодателя возможно для женщин, имеющих детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также для одиноких матерей, воспитывающих ребенка без отца.
Эта гарантия действует и для одиноких родителей, воспитывающих ребенка без матери, также в случае длительного пребывания матери в больничном учреждении.
К тому же, запрещено увольнять беременных и женщин, с детьми до 3-х лет (в отдельных случаях — до 6-ти лет), одиноких матерей с ребенком до 14-ти лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя.
Исключением может быть только полная ликвидация компании, учреждения, организации.
Этих женщин обязательно трудоустраивают в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На время трудоустройства им выплачивают среднюю зарплату, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Работникам с детьми предусмотрены дополнительные отпуска и другие гарантии. А в связи с беременностью и родами –оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (140 —если родились двое и более детей или в этом случае
усложнение родов).
Напомним, что ранее в пк «Мистецький» для маленьких криворожцев провели познавательно-развлекательную программу
усложнение родов). Напомним, что ранее в пк «Мистецький» для маленьких криворожцев провели познавательно-развлекательную программу
