Які додаткові умови та соціальні гарантії на роботі мають вагітні та працівники з дітьми
Жінок з маленькими дітьми держава забезпечує додатковими соціальними гарантіями. Їм не можна відмовляти у прийомі на роботу, вони мають право на послаблений робочий графік та додаткову відпустку. Про це повідомив Юридичний порадник для ВПО.
Зокрема заборонено знижувати зарплатню та відмовляти у оформленні на посаду через вагітність або наявність дітей до 3-ох років, а одиноким матерям — у звʼязку із наявністю дитини віком до 14-ти років або дитини з інвалідністю.
Законом передбачена недопустимість такої дискримінації, а також зазначено, що відмова у прийнятті на роботу повинна надаватися у письмовій формі та може бути оскаржена в суді.
Вагітних та мам маленьких дітей заборонено залучати до робіт у нічний час, до надурочних робіт та у вихідні дні, а також направляти у відрядження
Водночас у період дії воєнного стану цю норму звужено — заборонили залучати до роботи вночі вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до 1-го року, без їх згоди.
На прохання вагітної, жінки, з дитиною віком до 14-ти років або дитиною з інвалідністю, в тому числі, під її опікуванням або ж тієї, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Скорочення тривалості робочого часу за рахунок роботодавця можливе для жінок, які мають дітей віком до 14-ти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів, які виховують дитину без батька
Ця гарантія діє і для одиноких батьків, які виховують дитину без матері, також у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі.
До того ж, заборонено звільняти вагітних і жінок, з дітьми віком до 3-ох років (в окремих випадках — до 6-ти років), одиноких матерів з дитиною до 14-ти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця.
Винятком може бути лише повна ліквідація підприємства, установи, організації.
Цих жінок обов’язково працевлаштовують у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На час працевлаштування їм виплачують середню зарплатню, але не більше 3-ох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Працівникам з дітьми передбачені додаткові відпустки та інші гарантії. А у у зв’язку з вагітністю та пологами –оплачувана відпустка тривалістю 126 календарних днів (140 —якщо народилися двоє і більше дітей або у разі ускладнення пологів).
Нагадаємо, що раніше у пк «Мистецький» для маленьких криворіжців провели пізнавально-розважальну програму.
