Декрет для татусів та 28 днів відпочинку: Кабмін подав до Ради новий Трудовий кодекс
Кабінет міністрів України повторно направив до парламенту проєкт нового Трудового кодексу, покликаний замінити застарілий КЗпП 1971 року. Документ передбачає комплексну реформу трудових відносин відповідно до вимог сучасної економіки та стандартів Євросоюзу.
Серед ключових нововведень у соціальній сфері:
- Збільшення відпусток: мінімальну тривалість щорічної базової оплачуваної відпустки планують підвищити з 24 до 28 календарних днів.
- Рівні права на декрет: право на відпустку у зв’язку з народженням дитини та доглядом за нею повноцінно розширюють на чоловіків.
Окрему увагу в законопроєкті приділили безпеці та правам працівників. Документ закріплює чіткі механізми протидії мобінгу, харасменту та будь-яким формам дискримінації на робочому місці.
Також проєкт закону легалізує та систематизує сучасні гнучкі формати праці — дистанційну, надомну зайнятість і роботу з нефіксованим графіком. Зокрема, суттєво посилюється захист фахівців із погодинною зайнятістю. Якщо роботодавець погодив завдання, а потім несвоєчасно його скасував, він буде зобов’язаний виплатити працівникові повну грошову компенсацію — не меншу за суму, яку той заробив би за цю зміну. Водночас зберігається гарантія оплати мінімум за 32 години на місяць, навіть якщо роботи фактично не було.
Роботодавець не матиме права забороняти працівникові мати інші трудові договори чи створювати перешкоди для роботи за ними. Якщо людина понад шість місяців працювала за договором із нефіксованим робочим часом, вона може вимагати укладення строкового або безстрокового договору. Його умови мають відповідати загальному режиму роботи роботодавця та передбачати відповідну оплату. Серед інших змін — розширення електронного документообігу, запровадження нових різновидів контрактів, оновлення системи інспекції праці та зміна підходів до формування мінімальної зарплати.
Нагадаємо, раніше ми повідомляли, що Рада ухвалила закон про комплексну підтримку дітей з інвалідністю.
- Збільшення відпусток: мінімальну тривалість щорічної базової оплачуваної відпустки планують підвищити з 24 до 28 календарних днів.
- Рівні права на декрет: право на відпустку у зв’язку з народженням дитини та доглядом за нею повноцінно розширюють на чоловіків.
Окрему увагу в законопроєкті приділили безпеці та правам працівників. Документ закріплює чіткі механізми протидії мобінгу, харасменту та будь-яким формам дискримінації на робочому місці.
Також проєкт закону легалізує та систематизує сучасні гнучкі формати праці — дистанційну, надомну зайнятість і роботу з нефіксованим графіком. Зокрема, суттєво посилюється захист фахівців із погодинною зайнятістю. Якщо роботодавець погодив завдання, а потім несвоєчасно його скасував, він буде зобов’язаний виплатити працівникові повну грошову компенсацію — не меншу за суму, яку той заробив би за цю зміну. Водночас зберігається гарантія оплати мінімум за 32 години на місяць, навіть якщо роботи фактично не було.
Роботодавець не матиме права забороняти працівникові мати інші трудові договори чи створювати перешкоди для роботи за ними. Якщо людина понад шість місяців працювала за договором із нефіксованим робочим часом, вона може вимагати укладення строкового або безстрокового договору. Його умови мають відповідати загальному режиму роботи роботодавця та передбачати відповідну оплату. Серед інших змін — розширення електронного документообігу, запровадження нових різновидів контрактів, оновлення системи інспекції праці та зміна підходів до формування мінімальної зарплати.
Нагадаємо, раніше ми повідомляли, що Рада ухвалила закон про комплексну підтримку дітей з інвалідністю.
