Декрет для отцов и 28 дней отдыха: Кабмин подал в Раду новый Трудовой кодекс
Кабинет министров Украины повторно направил в парламент проект нового Трудового кодекса, призванный заменить устаревший КЗоТ в 1971 году. Документ предусматривает комплексную реформу трудовых отношений в соответствии с требованиями современной экономики и стандартами Евросоюза.
Среди ключевых нововведений в социальной сфере:
- Минимальную продолжительность ежегодного базового оплачиваемого отпуска планируется увеличить с 24 до 28 календарных дней.
- Право на отпуск в связи с рождением ребенка и уходом за ним в полной мере распространяется на мужчин.
Особое внимание в законопроекте уделено безопасности и правам работников. Документ закрепляет четкие механизмы противодействия моббингу, харассменту и любым формам дискриминации на рабочем месте.
Также законопроект легализует и систематизирует современные гибкие формы труда — дистанционную, надомную занятость и работу с нефиксированным графиком. В частности, существенно усиливается защита специалистов с почасовой занятостью. Если работодатель согласовал задание, а затем несвоевременно его отменил, он будет обязан выплатить работнику полную денежную компенсацию — не меньшую, чем сумма, которую тот заработал бы за эту смену. В то же время сохраняется гарантия оплаты минимум за 32 часа в месяц, даже если работы фактически не было.
Работодатель не будет иметь права запрещать работнику заключать другие трудовые договоры или создавать препятствия для работы по ним. Если человек более шести месяцев работал по договору с нефиксированным рабочим временем, он может потребовать заключения срочного или бессрочного договора. Его условия должны соответствовать общему режиму работы работодателя и предусматривать соответствующую оплату. Среди других изменений — расширение электронного документооборота, введение новых видов контрактов, обновление системы инспекции труда и изменение подходов к формированию минимальной зарплаты.
Напомним, ранее мы сообщали, что Рада приняла закон о комплексной поддержке детей с инвалидностью.
- Право на отпуск в связи с рождением ребенка и уходом за ним в полной мере распространяется на мужчин. Особое внимание в законопроекте уделено безопасности и правам работников. Документ закрепляет четкие механизмы противодействия моббингу, харассменту и любым формам дискриминации на рабочем месте. Также законопроект легализует и систематизирует современные гибкие формы труда — дистанционную, надомную занятость и работу с нефиксированным графиком. В частности, существенно усиливается защита специалистов с почасовой занятостью. Если работодатель согласовал задание, а затем несвоевременно его отменил, он будет обязан выплатить работнику полную денежную компенсацию — не меньшую, чем сумма, которую тот заработал бы за эту смену. В то же время сохраняется гарантия оплаты минимум за 32 часа в месяц, даже если работы фактически не было. Работодатель не будет иметь права запрещать работнику заключать другие трудовые договоры или создавать препятствия для работы по ним. Если человек более шести месяцев работал по договору с нефиксированным рабочим временем, он может потребовать заключения срочного или бессрочного договора. Его условия должны соответствовать общему режиму работы работодателя и предусматривать соответствующую оплату. Среди других изменений — расширение электронного документооборота, введение новых видов контрактов, обновление системы инспекции труда и изменение подходов к формированию минимальной зарплаты. Напомним, ранее мы сообщали, что Рада приняла закон о комплексной поддержке детей с инвалидностью.
