Молоді спеціалісти ГЗК Метінвесту отримують матеріальне заохочення за працевлаштування
На криворізьких гірничо-збагачувальних комбінатах Метінвесту діє програма матеріального заохочення для молоді, яка прийняла рішення доєднатися до команди. 49 спеціалістів, які вибрали для свого першого працевлаштування об’єднаний ГЗК, вже отримали додаткову матеріальну мотивацію.
В межах мотиваційної програми діє ряд переваг для нового покоління гірників. Так, наприклад, кожен працівник, який отримав диплом не раніше 2022 року і обрав підприємство Метінвесту як перше офіційне місце роботи, отримує матеріальне заохочення в 50 тисяч гривень. Така ініціатива створена для підтримки молоді у реалізації потенціалу, підвищення економічної самостійності та залучення молодих спеціалістів до команди Метінвесту.
– Залучення молоді було і є для нас пріоритетом. Ми застосовуємо цілий комплекс інструментів для цього: профорієнтаційна робота в навчальних закладах, різноманітні програми, спрямовані на розкриття потенціалу молодих працівників, освітні проєкти, система адаптації новачків. Програма «Перше робоче місце», окрім фінансового заохочення, передбачає також менторську підтримку, наставництво на робочому місці, надання соціальних гарантій тощо, - зазначила начальник відділу найму, навчання та розвитку персоналу ГЗК Метінвесту Людмила СОЛОД.
Наразі 49 нових працівників – учасників програми «Перше робоче місце» – одержали перші заохочувальні виплати. Ці співробітники компанії – випускники професійно-технічних навчальних закладів, коледжів, технікумів та університетів. Вони прийшли цьогоріч на гірничо-збагачувальні комбінати слюсарями, водіями, електромонтерами, дробильниками, машиністами на різну техніку в кар’єр чи на залізницю.
– Перше місце роботи – це серйозний вибір, від якого залежить подальший намір молодої людини розвиватися в отриманій професії. На тлі нестачі кадрів через мобілізацію, еміграцію та інші чинники ми створюємо сприятливе середовище для залучення та закріплення молодих спеціалістів: рівень зарплати, соціальні гарантії, додаткове заохочення, набуття практичного досвіду, поступове підвищення кваліфікації, освітні програми тощо. Середовище, в якому наша молодь має можливість реалізувати свої здібності та професійні амбіції, - підкреслив директор з персоналу та соціальних питань ГЗК Метінвесту Андрій ЩЕРБАК.
Програма «Перше робоче місце» діє наразі для всіх вакансій робітників, керівників, професіоналів та спеціалістів.
– Залучення молоді було і є для нас пріоритетом. Ми застосовуємо цілий комплекс інструментів для цього: профорієнтаційна робота в навчальних закладах, різноманітні програми, спрямовані на розкриття потенціалу молодих працівників, освітні проєкти, система адаптації новачків. Програма «Перше робоче місце», окрім фінансового заохочення, передбачає також менторську підтримку, наставництво на робочому місці, надання соціальних гарантій тощо, - зазначила начальник відділу найму, навчання та розвитку персоналу ГЗК Метінвесту Людмила СОЛОД.
Наразі 49 нових працівників – учасників програми «Перше робоче місце» – одержали перші заохочувальні виплати. Ці співробітники компанії – випускники професійно-технічних навчальних закладів, коледжів, технікумів та університетів. Вони прийшли цьогоріч на гірничо-збагачувальні комбінати слюсарями, водіями, електромонтерами, дробильниками, машиністами на різну техніку в кар’єр чи на залізницю.
– Перше місце роботи – це серйозний вибір, від якого залежить подальший намір молодої людини розвиватися в отриманій професії. На тлі нестачі кадрів через мобілізацію, еміграцію та інші чинники ми створюємо сприятливе середовище для залучення та закріплення молодих спеціалістів: рівень зарплати, соціальні гарантії, додаткове заохочення, набуття практичного досвіду, поступове підвищення кваліфікації, освітні програми тощо. Середовище, в якому наша молодь має можливість реалізувати свої здібності та професійні амбіції, - підкреслив директор з персоналу та соціальних питань ГЗК Метінвесту Андрій ЩЕРБАК.
Програма «Перше робоче місце» діє наразі для всіх вакансій робітників, керівників, професіоналів та спеціалістів.
