Молодые специалисты ГОКов Метинвеста получают материальное поощрение за трудоустройство
На криворожских горно-обогатительных комбинатах Метинвеста действует программа материального поощрения для молодежи, принявшей решение присоединиться к команде. 49 специалистов, которые выбрали для своего первого трудоустройства объединенный ГОК, уже получили дополнительную материальную мотивацию.
В рамках мотивационной программы действует ряд преимуществ для нового поколения горняков. Так, например, каждый работник, получивший диплом не ранее 2022 года и выбравший предприятие Метинвеста в качестве первого официального места работы, получает материальное поощрение в 50 тысяч гривен. Такая инициатива создана для поддержки молодежи в реализации потенциала, повышения экономической самостоятельности и привлечения молодых специалистов в команду Метинвеста.
- Привлечение молодежи было и есть для нас приоритетом. Мы применяем целый комплекс инструментов для этого: профориентационная работа в учебных заведениях, различные программы, направленные на раскрытие потенциала молодых работников, образовательные проекты, система адаптации новичков. Программа «Первое рабочее место», кроме финансового поощрения, предусматривает также менторскую поддержку, наставничество на рабочем месте, предоставление социальных гарантий и т.д., - отметила начальник отдела найма, обучения и развития персонала ГОК Метинвеста Людмила СОЛОД.
Сейчас 49 новых работников - участников программы «Первое рабочее место» - получили первые поощрительные выплаты. Эти сотрудники компании - выпускники профессионально-технических учебных заведений, колледжей, техникумов и университетов. Они пришли в этом году на горно-обогатительные комбинаты слесарями, водителями, электромонтерами, дробильщиками, машинистами на различную технику в карьер или на железную дорогу.
- Первое место работы - это серьезный выбор, от которого зависит дальнейшее намерение молодого человека развиваться в полученной профессии. На фоне нехватки кадров из-за мобилизации, эмиграции и других факторов мы создаем благоприятную среду для привлечения и закрепления молодых специалистов: уровень зарплаты, социальные гарантии, дополнительное поощрение, приобретение практического опыта, постепенное повышение квалификации, образовательные программы и тому подобное. Среда, в которой наша молодежь имеет возможность реализовать свои способности и профессиональные амбиции, - подчеркнул директор по персоналу и социальным вопросам ГОКов Метинвеста Андрей ЩЕРБАК.
Программа «Первое рабочее место» действует сейчас для всех вакансий рабочих, руководителей, профессионалов и специалистов.
- Привлечение молодежи было и есть для нас приоритетом. Мы применяем целый комплекс инструментов для этого: профориентационная работа в учебных заведениях, различные программы, направленные на раскрытие потенциала молодых работников, образовательные проекты, система адаптации новичков. Программа «Первое рабочее место», кроме финансового поощрения, предусматривает также менторскую поддержку, наставничество на рабочем месте, предоставление социальных гарантий и т.д., - отметила начальник отдела найма, обучения и развития персонала ГОК Метинвеста Людмила СОЛОД.
- Первое место работы - это серьезный выбор, от которого зависит дальнейшее намерение молодого человека развиваться в полученной профессии. На фоне нехватки кадров из-за мобилизации, эмиграции и других факторов мы создаем благоприятную среду для привлечения и закрепления молодых специалистов: уровень зарплаты, социальные гарантии, дополнительное поощрение, приобретение практического опыта, постепенное повышение квалификации, образовательные программы и тому подобное. Среда, в которой наша молодежь имеет возможность реализовать свои способности и профессиональные амбиции, - подчеркнул директор по персоналу и социальным вопросам ГОКов Метинвеста Андрей ЩЕРБАК.
Программа «Первое рабочее место» действует сейчас для всех вакансий рабочих, руководителей, профессионалов и специалистов.
