Українські фрілансери зможуть офіційно працевлаштуватися, – Рада ухвалила закон
18 липня народні обранці ухвалили законопроєкт, що врегульовує працевлаштування українців на нерегулярній основі. Закон передбачає впровадження нової форми трудового договору, що є аналогом закордонних документів. Оплата відбуватиметься за відпрацьований час, роботодавець матиме гарантії виконання завдань, а фрілансер отримає соціальні гарантії й можливість працевлаштування у кількох компаніях. Документ направили на підпис Президенту. Про це повідомляється на сайті Кабінету міністрів України та Верховної ради.
18 липня Верховна Рада ухвалила проєкт закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості». Документ передбачає офіційне оформлення трудових відносин між організацією й громадянином, який залучається до виконання непостійних робіт. Також прийнятий закон вводить нову форму відповідного документу – трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Це аналог зарубіжного «zero hours contract», який активно використовується у Великій Британії, Бельгії, Нідерландах, Угорщині.
Згідно з прийнятим законом, роботодавець отримає змогу укладати нові трудові договори у кількості, що не буде перевищувати 10% відповідних документів на підприємстві. Також нові зміни у трудовому законодавстві гарантують мінімальну тривалість оплачуваного робочого часу (32 години) працівника, незалежно від фактичної зайнятості. Таким чином, фрілансерів убезпечують від потенційних зловживань.
В трудовому договорі з нефіксованим робочим часом мають вказати спосіб та строки повідомлення працівника про наявність роботи, готовність виконувати завдання, інтервали, в які можуть вимагати працювати (базові години та дні). Зарплату фрілансер буде отримувати за фактично відпрацьований час.
Зазначимо, українці також зможуть одночасно працювати на кількох роботодавців. Працівник матиме й базові соціальні гарантії – лікарняні та відпустки.
Метою впровадження змін є врегулювання працевлаштування фрілансерів, забезпечення гнучкості у виборі організації трудових відносин, посилення мобільності працівника. Також планують ухваленням закону мінімізувати безробіття і посприяти найму на роботу фахівців, яких потребує бізнес.
