Украинские фрилансеры смогут официально трудоустроиться, – Рада приняла закон
18 июля народные избранники приняли законопроект, регулирующий трудоустройство украинцев на нерегулярной основе. Закон предусматривает внедрение новой формы трудового договора, являющегося аналогом зарубежных документов. Оплата будет производиться за отработанное время, у работодателя будут гарантии выполнения задач, а фрилансер получит социальные гарантии и возможность трудоустройства в нескольких компаниях. Документ направили на подпись Президенту. Об этом сообщается на сайте Кабинета Министров Украины и Верховной Рады.
18 июля Верховная Рада приняла проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании некоторых нестандартных форм занятости». Документ предусматривает официальное оформление трудовых отношений между организацией и гражданином, привлекаемым для выполнения непостоянных работ. Также принятый закон вводит новую форму соответствующего документа – трудовой договор с нефиксированным рабочим временем. Это аналог зарубежного «zero hours contract», который активно используется в Великобритании, Бельгии, Нидерландах, Венгрии.
Согласно принятому закону, работодатель получит возможность заключать новые трудовые договоры в количестве, не превышающем 10% соответствующих документов на предприятии. Также новые изменения в трудовом законодательстве гарантируют минимальную продолжительность оплачиваемого рабочего времени (32 часа) работника вне зависимости от фактической занятости. Таким образом, фрилансеры защищены от потенциальных злоупотреблений.
В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем должны указать способ и сроки уведомления работника о наличии работы, готовности выполнять задания, интервалы, в которые могут потребовать работать (базовые часы и дни). Зарплату фрилансер будет получать за фактически отработанное время.
Отметим, что украинцы также смогут одновременно работать на нескольких работодателей. У работника будут и базовые социальные гарантии – больничные и отпуска.
Целью введения изменений является урегулирование трудоустройства фрилансеров, обеспечение гибкости в выборе организации трудовых отношений, усиление мобильности работника. Также планируют принятие закона минимизировать безработицу и поспособствовать найму на работу специалистов, нуждающихся в бизнесе.
