Колективні угоди: Президент України підписав Закон, відповідно до якого посилиться захист прав працівників
Президент Володимир Зеленський підписав Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників». Основним положенням документу є надання ширших можливостей українцям у реалізації права на укладання колективних договорів. Така інформація з’явилась на офіційному сайті Кабінету міністрів України.
«Колективні угоди – це визначений міжнародним правом інструмент захисту працівників під час виконання ними робочих обов’язків. Він передбачає договір між роботодавцем та профспілковими організаціями або представниками співробітників. У документі чітко визначаються обов’язки усіх сторін, що дозволяє працівникам відстоювати свої трудові права. Підписаний Президентом Закон врегульовує питання укладання колективного договору, щоб гарантувати людям дотримання їх вимог в процесі роботи – гідних умов праці, чесного нарахування зарплати, забезпечення поваги та рівності», – зазначив заступник міністра економіки з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра.
Згідно із документом, колективні договори мають укладатися фізичною особою, яка використовує найману працю (раніше це могли робити лише юридичні особи). Роботодавці мають обов’язково ознайомлювати працівників з текстом угоди, повідомляти про внесення змін до документа. За недостатню поінформованість про деталі колективного договору чи нові поправки роботодавці повинні будуть сплачувати штраф й нести дисциплінарну відповідальність. Закон також врегульовує окремі питання щодо недопущення дискримінації.
«В оголошеннях про прийом на роботу забороняється висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності тощо, які не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання. За недотримання норми на рекламодавця накладається штраф», – підкреслив Ігор Дядюра.
Крім того, у законі уточнюються положення, які стосуються масових звільнень працівників для підприємств з різною чисельністю співробітників. Не пізніше, ніж за три місяці до можливих звільнень, роботодавець має провести консультації з цього питання з представниками профспілкових організацій.
