Коллективные договоры: Президент Украины подписал Закон, согласно которому улучшится защита прав сотрудников

«Коллективные договоры – это определенный международным правом инструмент защиты сотрудников при исполнении ими рабочих обязанностей. Он подразумевает договор между работодателем и профсоюзными организациями или представителями сотрудников. В документе четко определяются обязанности всех сторон, что дозволяет работникам отстаивать свои трудовые права. Подписанный Президентом Закон регулирует вопросы заключения коллективного договора, чтобы гарантировать людям соблюдение их требований в процессе работы – достойных условий труда, честного начисления зарплаты, обеспечения уважения и равенства», – отметил заместитель министра экономики по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации Игорь Дядюра.

Согласно документу, коллективные договоры должны заключаться физическим лицом, использующим наемный труд (ранее это могли делать только юридические лица). Работодатели должны обязательно ознакомить работников с текстом соглашения, сообщать о внесении изменений в документ. За недостаточную осведомленность о деталях коллективного договора или новых поправках работодатели должны будут уплачивать штраф и нести дисциплинарную ответственность. Закон также регулирует отдельные вопросы недопущения дискриминации.

«В объявлениях о приеме на работу запрещается выдвигать требования по признакам расы, цвету кожи, возрасту, полу, состоянию здоровья, инвалидности и т.п., которые не связаны с характером работы или условиями ее выполнения. При несоблюдении нормы на рекламодателя налагается штраф», – отметил Игорь Дядюра.

Кроме того, в законе уточняются положения, касающиеся массовых увольнений работников для предприятий с разной численностью сотрудников. Не позднее чем за три месяца до возможных увольнений работодатель должен провести консультации по этому вопросу с представителями профсоюзных организаций.