У Кривому Розі на базі Криворізького національного університету провели нараду щодо розвитку професійно-технічної освіти

У 2016 році держава повністю припинила фінансування всіх закладів професійно-технічної освіти, тому впродовж п’яти років кількість закладів освіти зменшилась на 10%, з 787 до 708. Безпосередньо у Кривому Розі жоден заклад освіти не закрили завдяки підтримці міської влади. Адже з міського бюджету виділили 100 мільйонів гривень на функціонування училищ – оплату комунальних послуг, зарплатні освітянам та стипендії студентам.

«Кривий Ріг – самий потужний промисловий центр України. Ми забезпечуємо 48% ВВП Дніпропетровської області. У нас розвинена гірничо-металургійна промисловість, машинобудування, хімія та інше. Криворізький район – це розвинене сільське господарство. Ми завжди дуже відповідально ставилися до підготовки кадрів. Тому що без підготовлених робітників місто не може працювати, немає майбутнього. Саме тому в межах Стратегії розвитку нашого міста ми прагнемо зробити Кривий Ріг провідним науково-технічним центром України. Ми робимо все необхідне, аби молоді криворіжці мали можливість навчатися, щоб отримати роботу з гідною зарплатнею на підприємствах Кривого Рогу», – відмітив в. о. міського голови Юрій Вілкул.

А також він висловив вдячність за підтримку розвитку галузі професійно-технічної освіти на території міста представникам Федерації роботодавців Дніпропетровщини та Німеччині.

«Криворіжжя – промисловий центр України. Це флагман промисловості металургійного комплексу. Я дуже вдячний Юрію Вілкулу, мерії, керівництву міста, Криворізького району за те, що ви так серйозно відгукнулися на нашу пропозицію провести таку зустріч. Це демонструє, що ви вважаєте це питання справді актуальним. Ми не забули, Юрію Григоровичу, що у 2016 році, коли було дуже складно з фінансуванням ПТУ, ви рішенням мерії виділили необхідні тоді 100 мільйонів гривень. Це врятувало криворізькі професійні школи від скорочення та, навіть, закриття. У вашому регіоні, як було 16 ПТУ, так вони і залишилися. Більш того, вони розвиваються, доповнюються обладнанням, новими професіями. Це свідчить про те, що, у міста і у вас особисто до цього важливого напрямку дійсно особливе та правильне ставлення», – зазначив голова Дніпропетровської обласної організації Федерації роботодавців України Віктор Сергєєв.

Поміж тим, в рамках дослідження провели анкетування 16 професійно-технічних закладів освіти міста і Криворізького району, а також понад 40 роботодавців. За результатами, співпраця профшколи та роботодавців виявилась результативною – понад 20-25% опитаних висловлює задоволеність в робітничих кадрах через профшколи (в середньому такий показник складає 10%).

«В керівництві Кривого Рогу працюють ті, хто до того працював та очолював потужні підприємства, хто знає реальні потреби в кадрах для промисловості. Тому ми приділяємо велику увагу адаптації освіти Кривого Рогу до реальних потреб ринку праці», – додав заступник міського голови Сергій Мілютін.

Крім того, для профорієнтації молоді у школах обладнали лабораторії, кабінети фізики, хімії, лінгафонні кабінети, провели ремонти, а також зробили центр хмарних технологій для навчання IT. Також провідні промислові компанії Кривого Рогу («Метінвест Холдинг» та «АрселорМіттал Кривий Ріг») підтримують стратегію міської влади щодо єднання освіти з реальними потребами ринку праці.

У місті реалізується проект «STEAM» спільно з компанією «Метінвест», що фінансує підвищення професійного рівня педагогів, які викладають фізику, математику, хімію, інформатику. Проводиться стимуляція школярів до вступу до криворізьких вишів на технічні спеціальності через стимулювання вчителів. Кожен учитель отримав цього року по 10 тисяч гривень за кожного випускника, який добре склав ЗНО та втупив у міський технічний виш. А випускників заохочують можливістю проходження практики на підприємствах корпорації починаючи з 1 курсу.

Програма «Нова фабрика» провадиться із підтримкою «АрселорМітал Кривий Ріг». У її рамках у Криворізькому національному університеті та Державному університеті економіки та технологій підготують 300 спеціалістів для нової фабрики огрудкування. Підприємство буде оплачувати навчання студентів, стипендії, навчання англійської мови, проведення професійних тренінгів. Практику та стажування проводитимуть на підприємствах компанії по всьому світу з гарантованим працевлаштуванням після закінчення дворічного навчання.

Крім того, найкращим студентам вузів та училищ металургійних спеціальностей з міського бюджету надходять додаткові стипендії.