В Україні зафіксували найнижчий рівень розриву гендерної оплати праці
1 вересня Мінекономіки оприлюднило розроблені ним проєкти Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці. Програма розрахована до 2023 року. Інформація з’явилася на офіційному сайті Кабінету Міністрів України.
«Рівень горизонтальної та вертикальної гендерної сегрегації ринку демонструє розрив в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні. Хоча спостерігаємо тенденцію до скорочення - за підсумками першого кварталу 2021 року розрив досяг найнижчого рівня та становив близько 18%, проте він залишається суттєво вищим за більшість розвинених країн. Зі свого боку Мінекономіки проводить цілеспрямовану роботу у цьому напрямку - низку законодавчих ініціатив та інші заходи», - зазначила заступниця Міністра економки України Світлана Глущенко.
До того ж, за даними Держстату, у першому кварталі 2021 року розрив у оплаті праці чоловіків та жінок досяг найнижчого рівня за всю історію України і становив 17,8%. Минулого року він становив 20,5%. Найбільш помітний розрив у гендерній оплаті зараз є в авіаційному транспорті, поштовій, кур’єрській, фінансовій та страховій сферах. Найменш - в освіті, операціях з нерухомістю та будівництві.
