От 33 до 40 часов в неделю: Минздрав разработал новые нормы рабочей нагрузки для медиков
Министерство здравоохранения Украины обнародовало проект новых предельных норм рабочей нагрузки для работников медицинской сферы. Обновление правил необходимо в связи с тем, что действующие нормативы не учитывают ряд специальностей — в частности, специалистов по реабилитации, психологической помощи и медико-фармацевтического профиля.
В целом нововведения могут коснуться более 272 тысяч медицинских работников и почти 63 тысяч других специалистов. Цель инициативы — сбалансировать рабочую нагрузку, предотвратить профессиональное выгорание врачей и сохранить кадры в системе здравоохранения.
Документ устанавливает три ключевые нормы рабочего времени в неделю:
- 40 часов — для руководителей учреждений и их заместителей, старших медсестёр и медбратьев, фармацевтов и ассистентов фармацевтов;
- 38,5 часа — для большинства медиков: руководителей подразделений, врачей общего и специализированного профиля, стоматологов, специалистов в сфере здравоохранения, медицинских регистраторов и дезинфекторов;
- 33 часа — для хирургов и эндоскопистов, работающих исключительно в амбулаторных условиях, стоматологов амбулаторного звена, а также персонала, постоянно работающего с высокочастотным оборудованием.
Проект также предлагает впервые четко регламентировать распределение рабочего графика по функциям:
- не менее 70 % времени — на выполнение основных обязанностей (оказание помощи пациентам, реабилитация или фармацевтическая практика);
- до 20 % времени — на ведение медицинской документации, отчетность, совещания, выезды к пациентам и повышение квалификации (не менее 52 часов в год для тех, кто проходит БПР);
- до 20% времени — на дополнительные задачи (кураторство интернов, наставничество студентов, участие в комиссиях). При этом в совокупности дополнительные и вспомогательные функции не должны превышать 30% рабочего графика.
Единый количественный норматив приема пациентов не вводится: нагрузку и время на каждую услугу отдельно будет рассчитывать руководство медучреждения. Расчеты обязательно будут согласовываться с профсоюзами, фиксироваться в коллективном договоре и учитываться при составлении штатного расписания. При этом для работников одинаковой квалификации и профиля будут устанавливаться равные нормы.
Напомним, ранее мы сообщали, что в Кривом Роге продолжается масштабная модернизация больниц.
В целом нововведения могут коснуться более 272 тысяч медицинских работников и почти 63 тысяч других специалистов. Цель инициативы — сбалансировать рабочую нагрузку, предотвратить профессиональное выгорание врачей и сохранить кадры в системе здравоохранения.
Документ устанавливает три ключевые нормы рабочего времени в неделю:
- 40 часов — для руководителей учреждений и их заместителей, старших медсестёр и медбратьев, фармацевтов и ассистентов фармацевтов;
- 38,5 часа — для большинства медиков: руководителей подразделений, врачей общего и специализированного профиля, стоматологов, специалистов в сфере здравоохранения, медицинских регистраторов и дезинфекторов;
- 33 часа — для хирургов и эндоскопистов, работающих исключительно в амбулаторных условиях, стоматологов амбулаторного звена, а также персонала, постоянно работающего с высокочастотным оборудованием.
Проект также предлагает впервые четко регламентировать распределение рабочего графика по функциям:
- не менее 70 % времени — на выполнение основных обязанностей (оказание помощи пациентам, реабилитация или фармацевтическая практика);
- до 20 % времени — на ведение медицинской документации, отчетность, совещания, выезды к пациентам и повышение квалификации (не менее 52 часов в год для тех, кто проходит БПР);
- до 20% времени — на дополнительные задачи (кураторство интернов, наставничество студентов, участие в комиссиях). При этом в совокупности дополнительные и вспомогательные функции не должны превышать 30% рабочего графика.
Единый количественный норматив приема пациентов не вводится: нагрузку и время на каждую услугу отдельно будет рассчитывать руководство медучреждения. Расчеты обязательно будут согласовываться с профсоюзами, фиксироваться в коллективном договоре и учитываться при составлении штатного расписания. При этом для работников одинаковой квалификации и профиля будут устанавливаться равные нормы.
Напомним, ранее мы сообщали, что в Кривом Роге продолжается масштабная модернизация больниц.
