Прочь токсичность: в Украине хотят усилить защиту работников от моббинга и харассмента
В проекте нового Трудового кодекса Украины (законопроект №14386) впервые подробно прописаны механизмы защиты работников от психологического давления и домогательств на работе. Отдельно документ запрещает любые формы домогательств на рабочем месте.
«Мобинг (травля) — это психологическое и/или экономическое давление, в частности с применением электронных коммуникаций, которое создает враждебную атмосферу и обесценивает профессиональную пригодность работника», — зафиксировали четкое определение в документе. Под это понятие подпадает и травля в мессенджерах и корпоративных чатах.
Одной из ключевых новаций станет право работника требовать временного перевода на дистанционную работу сроком до двух месяцев, если он стал жертвой моббинга или домогательств.
Отказать могут только в двух случаях: если работу невозможно выполнять из дома или если работник не предоставил подтверждений фактов давления.
Таким образом, удаленная работа станет не только форматом занятости, но и инструментом защиты психического здоровья.
Напомним, ранее мы писали, что ВР хочет узаконить возможность игнорировать рабочие чаты в выходные.
