Минреинтеграции обнародовало разъяснения для работодателей о выплатах от государства за трудоустройство внутренне перемещённых лиц
Из-за войны с рф многие украинцы потеряли работу и вынужденно покинули свои дома, убегая от разрушений и гибели. Для помощи гражданам государства и преодоления кризисной ситуации правительство внедрило некоторые программы. Одна из них предусматривает выплаты работодателям, трудоустроившим внутренне перемещённых лиц. Однако у этой программы есть определённые особенности и условия, поэтому Министерство по вопросам реинтеграции временно оккупированных территорий Украины опубликовало соответствующее разъяснение.
Недавно Кабмин принял постановление, определяющее порядок предоставления компенсации расходов работодателям за трудоустройство вынужденных переселенцев во время военного положения и в условиях войны с рф. Если работодатель трудоустраивает внутренне перемещенных лиц на условиях трудового/гиг-контракта, в частности – по совместительству, то он может получать средства в размере 6500 гривен при следующих условиях:
– работодатель состоит на учете как плательщик ЕСВ;
– размер зарплаты работника за выполненную месячную норму труда не может быть ниже «минималки»;
– представление в установленном законодательством порядке налоговой отчетности за IV квартал 2021 года или годовой отчётности за 2021 год.
За каждое трудоустроенное лицо, за которое работодатель платит ЕСВ, ежемесячно предоставляют компенсацию расходов в период военного положения и в течение 30 дней после его прекращения. Однако общая продолжительность выплат не может превышать двух месяцев со дня трудоустройства ВПЛ.
Чтобы получить 6500 за трудоустроенного переселенца, работодатель должен не ранее, чем через пять календарных дней после этой процедуры, подать соответствующее заявление. Его следует составить и направить по своему местонахождению в городской, районный центр занятости или филиал регионального центра занятости:
– в электронной форме – через Единый государственный вебпортал электронных услуг;
– в бумажной форме – лично во время посещения или по адресу электронной почты соответствующего центра занятости.
