Работнику не оплатят тот период, на который его отстранят из-за отказа от вакцинации – Гоструда
Невакцинированных работников из списка обязательных для прививки профессий имеют право отстранять от работы, однако предупредить их об этом должны до 8 ноября. Согласно законодательству, работодатели не будут оплачивать период отстранения и не вправе увольнять сотрудников. Об этом рассказал и. о. главы Государственной службы Украины по вопросам труда Игорь Дегнера.
Министерство здравоохранения Украины обнародовало список профессий, представители которых подлежат обязательной профилактической вакцинации. Если сотрудники учреждений отказываются от прививок против коронавируса, то работодатели имеют право их отстранить. Сообщить об этом должны до 8 ноября.
«Статья 46 Кодекса законов о труде говорит, что работодатель может и обязан отстранить работника, который уклоняется или отказывается от профилактической прививки. С точки зрения самого процесса отстранения от работы необходимо зафиксировать факт отказа работника от прохождения прививки или уклонения. Такая обязанность подкреплена и существенным уровнем ответственности. Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность в размере от 34 тысяч до 170 тысяч гривен за нарушение норм и положений, в том числе и предусмотренных законом о защите населения от инфекционных болезней. Поэтому работодателю необходимо заранее, до 8 ноября, предупредить работника о последствиях, которые могут быть, если работник уклоняется и не информирует работодателя о том, что он прошёл хотя бы первый этап прививки, если предусматривается прививка в два этапа», – отметил Игорь Дегнера.
Также работодатель должен предоставить работнику всю информацию о вакцинации и содействовать её прохождению.
По словам и. о. главы Гоструда, работники учреждений, которых будут отстранять, должны получить соответствующий приказ. В документе будут указываться причины отстранения от работы, то есть отсутствие прохождения вакцинации. Согласно законодательству, период отстранения от исполнения собственных обязанностей оплачиваться не будет. Кроме того, отстранение от работы не зависит от режимов работы (дистанционная, на дому и т.п.). Однако Игорь Дегнера отметил, что непрохождение обязательной прививки, в частности против COVID-19, не является основанием для увольнения.
Отметим, согласно приказу Минздрава, следующие работники подлежат обязательным прививкам от коронавируса: центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, местных государственных администраций и их структурных подразделений и учебных заведений.
