Працівнику не оплатять той період, на який його відсторонять через відмову від вакцинації, – Держпраці
Невакцинованих працівників зі списку обов'язкових для щеплення професій мають право відсторонювати від роботи, проте попередити їх про це повинні до 8 листопада. Згідно з законодавством, роботодавці не будуть оплачувати період відсторонення та не мають права звільняти співробітників. Про це розповів в. о. голови Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера.
Міністерство охорони здоров’я України оприлюднило перелік професій, представники яких підлягають обов’язковій профілактичній вакцинації. Якщо співробітники установ відмовляються від щеплень проти коронавірусу, то роботодавці мають право їх відсторонити. Повідомити про це мають до 8 листопада.
«Стаття 46 Кодексу законів про працю говорить, що роботодавець може і зобов’язаний відсторонити працівника, який ухиляється чи відмовляється від профілактичного щеплення. З точки зору самого процесу відсторонення від роботи необхідно зафіксувати факт відмови працівника від проходження щеплення або фактично ухилення. Такий обов’язок підкріплений і суттєвим рівнем відповідальності. Кодекс про адміністративні правопорушення передбачає відповідальність у розмірі від 34 тисяч до 170 тисяч гривень за порушення норм та положень, в том числі і тих, які передбачені законом про захист населення від інфекційних хвороб. Тому роботодавцю необхідно завчасно, до 8 листопада, попередити працівника про ті наслідки, які можуть бути, якщо працівник ухиляється і не інформує роботодавця про те, що він пройшов хоча б перший етап щеплення, якщо передбачається щеплення у два етапи», – зауважив Ігор Дегнера.
Також роботодавець має надати працівнику всю інформацію щодо вакцинації та сприяти її проходженню.
За словами в. о. голови Держпраці, працівники установ, яких відсторонюватимуть, мають отримати відповідний наказ. У документі будуть зазначати причини усунення від роботи, тобто відсутність проходження вакцинації. Відповідно до законодавства, період відсторонення від виконання власних обов’язків оплачуватись не буде. Окрім того, усунення від роботи не залежить від режимів роботи (дистанційна, на дому тощо). Проте Ігор Дегнера зазначив, що непроходження обов’язкового щеплення, зокрема проти COVID-19, не є підставою для звільнення.
Зазначимо, згідно з наказом МОЗ, наступні працівники підлягають обов’язковим щепленням від коронавірусу: центральних органів виконавчої влади та їхніх територіальних органів, місцевих державних адміністрацій та їхніх структурних підрозділів та
