Доказательство о задолженности, заявление в полицию или суд: как жители Украины могут получить долг по зарплате
По данным Госстатистики на 1 июля украинские предприниматели задолжали работникам около трёх миллиардов гривен заработной платы. Только действующих предприятиях в июне более 100 тысяч жителей ожидали деньги больше двух месяцев. Средний долг по зарплате перед одним работником составил почти 13 тысяч гривен.
В «Едином реестре должников» Минюст зарегистрировал 878 предприятий. Общая сумма их долга составляет более 300 миллионов гривен. И это только 12% от общей суммы задолженностей, которую указывает Госстат.
Большое количество предприятий пытается расплатиться с сотрудниками и не доводить дело до принудительного взыскания долгов по зарплатам. Попадание в реестр должников – это риск для их репутации. Однако большое количество сотрудников боятся и не знают, как требовать долги через суд.
Юристы рассказывают, что в первую очередь работник должен получить доказательство, что перед ним есть задолженность. Для этого нужно требовать приказ о назначении. Лучше всего получить копию этого документа ещё во время оформления на работу. Также пригодится приказ о переведении на другую должность, приказ об изменении условий труда и расчётные листы, в которых фиксируется насчитанная зарплата.
Следующий шаг – работник может обратиться в полицию с заявлением о преступлении. Оно предусмотрена ст. 175 УК Украины «Невыплата заработной платы». Чаще всего подача заявления приводит к выплате зарплаты, так как оно привлекает к уголовной ответственности начальника.
Если заявление не принесло никаких результатов, стоит обратиться в суд. Однако это процесс не простой.
Говоря о задолженности зарплат, юристы советуют открывать сразу исковое производство – это обычный суд, которые заканчивается вынесением судебного решения.
Это можно делать в том случае, если зарплата фактически была начислена, но не выплачена. И у работника есть расчётный лист либо же информация из Пенсионного фонда.
Иск будет рассматриваться в течении 90 дней. Судебное решение вступает в силу в течении 30 дней. После этого работник получает исполнительный лист. Исполнитель обязан наложить арест на движимое и недвижимое имущество работодателя-должника (на сумму иска) и предложить ему в течение пяти дней добровольно рассчитаться по долгам.
Однако и здесь есть нюансы. Юрист отмечает, что работник, который решил взыскать долг из своей зарплаты, должен сам активно отстаивать свои права. А именно знакомиться с материалами, подавать исполнителю ходатайство, обращаться в суд с жалобами на бездействие исполнителя и т.д.
Напомним, ЧАО «Дизельный завод» в Кривом Роге, который находится в состоянии ликвидации, задолжал работникам зарплаты. По состоянию на 1 августа 2018 года Хозяйственный суд Днепропетровской области решил принудительно взыскать задолженность на общую сумму более 170 тысяч грн.
