Подростки будут работать дольше: в Украине могут увеличить рабочее время для несовершеннолетних до 38 часов в неделю
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект, предлагающий комплексно пересмотреть нормы трудоустройства молодежи и несовершеннолетних. Документ предусматривает увеличение еженедельной продолжительности работы для подростков, разрешение привлекать их к работе в выходные дни, а также общий переход на заключение электронных трудовых договоров.
В пояснительной записке к инициативе отмечается, что действующие нормы формировались в других социально-экономических условиях и существенно затрудняют выход молодежи на современный рынок труда. На фоне дефицита кадров предлагаемые изменения призваны упростить бюрократические требования к бизнесу и помочь несовершеннолетним быстрее получить первый официальный опыт.
В частности, законопроект предусматривает увеличение рабочего времени: для лиц в возрасте от 16 до 18 лет максимальный предел предлагается повысить с 36 до 38 часов в неделю, а для подростков 15–16 лет (и учащихся от 14 лет во время каникул) — с 24 до 26 часов. Для школьников, работающих в течение учебного года в свободное время, сохранят действующие возрастные ограничения.
Кроме того, из статьи 192 ТК предлагают исключить запрет на привлечение несовершеннолетних к работе в выходные дни, оставив ограничения только в отношении ночных и сверхурочных смен. Несовершеннолетних также планируют исключить из перечня категорий работников, которым запрещено назначать испытательный срок при трудоустройстве.
Изменится и подход к начислению заработной платы: её будут выплачивать строго пропорционально отработанному времени с соблюдением государственных гарантий в отношении «минималки», а не по полной тарифной ставке, как это предусмотрено в настоящее время.
Также законопроект вводит норму об электронных трудовых договорах для работников любого возраста, которые можно будет заключать с помощью квалифицированной электронной подписи без обмена бумажными документами.
При этом ежегодные обязательные медицинские осмотры молодежи планируется проводить только до 18 лет, а не до 21 года, а внутренний специальный учет несовершеннолетних на предприятиях заменят данными из Реестра застрахованных лиц.
В то же время в случае принятия закона работодателям больше не придется согласовывать увольнение подростков с органами по делам детей. Зато родителям или законным представителям предоставят право требовать расторжения трудового договора, если работа наносит вред здоровью или интересам несовершеннолетнего и это подтверждено официальными документами.
Напомним, ранее мы сообщали, что Рада приняла закон о комплексной поддержке детей с инвалидностью.
В частности, законопроект предусматривает увеличение рабочего времени: для лиц в возрасте от 16 до 18 лет максимальный предел предлагается повысить с 36 до 38 часов в неделю, а для подростков 15–16 лет (и учащихся от 14 лет во время каникул) — с 24 до 26 часов. Для школьников, работающих в течение учебного года в свободное время, сохранят действующие возрастные ограничения.
Кроме того, из статьи 192 ТК предлагают исключить запрет на привлечение несовершеннолетних к работе в выходные дни, оставив ограничения только в отношении ночных и сверхурочных смен. Несовершеннолетних также планируют исключить из перечня категорий работников, которым запрещено назначать испытательный срок при трудоустройстве.
Изменится и подход к начислению заработной платы: её будут выплачивать строго пропорционально отработанному времени с соблюдением государственных гарантий в отношении «минималки», а не по полной тарифной ставке, как это предусмотрено в настоящее время.
Также законопроект вводит норму об электронных трудовых договорах для работников любого возраста, которые можно будет заключать с помощью квалифицированной электронной подписи без обмена бумажными документами.
При этом ежегодные обязательные медицинские осмотры молодежи планируется проводить только до 18 лет, а не до 21 года, а внутренний специальный учет несовершеннолетних на предприятиях заменят данными из Реестра застрахованных лиц.
В то же время в случае принятия закона работодателям больше не придется согласовывать увольнение подростков с органами по делам детей. Зато родителям или законным представителям предоставят право требовать расторжения трудового договора, если работа наносит вред здоровью или интересам несовершеннолетнего и это подтверждено официальными документами.
Напомним, ранее мы сообщали, что Рада приняла закон о комплексной поддержке детей с инвалидностью.
