Работа без опыта за почти среднюю зарплату: как кадровый голод меняет рынок труда в Украине
Из-за острого дефицита кадров украинские работодатели массово снижают требования к кандидатам и все чаще готовы нанимать людей без опыта, обучая их на месте. В настоящее время 46% вакансий в Украине доступны для соискателей без предварительного стажа, а каждое четвертое предложение рассчитано на студентов.
Об этом свидетельствуют результаты исследования Work.ua, которые обнародовал глава парламентского налогового комитета Даниил Гетманцев. По опросу 967 компаний, 68% работодателей заявили об ощутимом усилении кадрового дефицита. Самая сложная ситуация с наймом персонала наблюдается в сфере гостеприимства (гостиницы и рестораны), розничной и оптовой торговли, строительстве, пищевой промышленности, транспорте, логистике, машиностроении и металлургии.
Одним из факторов обострения дефицита стал отток молодых мужчин. После изменения правил пересечения границы количество резюме от ребят в возрасте 18–22 лет в год сократилось на 19% (с 16,7 тыс. в июле 2025-го до 13,4 тыс. в июле 2026-го). Наибольшее падение отзывов среди юношей зафиксировали в сфере культуры и шоу-бизнеса (-41%), бухгалтерии (-30%), делопроизводства, торговли и ресторанного бизнеса (-29%). Среди женщин той же возрастной категории спад составил всего 2%.
Из-за нехватки специалистов разница в оплате труда между новичками и работниками с опытом практически нивелировалась. За последний год медианные зарплаты для начинающих росли быстрее, чем средние по рынку:
- для вакансий «Без опыта» медиана выросла на 23% – с 23 500 до 29 000 грн;
- для вакансий «Студентам» рост составил 24% – с 23 950 до 29 700 грн.
Чтобы закрывать свободные рабочие места, бизнес расширяет наем среди ветеранов, ВПЛ, людей постарше и кандидатов с инвалидностью, в то же время внедряя собственные программы обучения и гибкие графики.
Напомним, ранее мы писали о том, в каких областях украинцам тяжелее всего найти работу, а где не хватает кадров.
