Военный учет онлайн: работодателям разрешили обновлять данные сотрудников через «Дію», но с ограничениями
В Украине упростили процедуру ведения военного учета на предприятиях. Отныне работодатели могут сверять и обновлять данные своих сотрудников онлайн на портале «Дія» без бумажной волокиты и посещений ТЦК и СП.
Услугой могут воспользоваться юридические лица и их обособленные подразделения. Для этого руководитель предприятия или уполномоченное лицо должно авторизоваться на портале «Дія» с помощью электронной подписи, содержащей ЕГРПОУ. После этого достаточно выбрать соответствующую услугу, обновить данные работника и подписать заявление электронным ключом.
Через портал компании имеют право сообщать о приеме работника на работу, его увольнении, смене фамилии или места жительства, а также обновлять другие доступные персональные данные. Данные, представленные в электронном виде, автоматически передаются в реестр «Оберіг» и не требуют дублирования на бумаге. В то же время работодатель не имеет права самостоятельно изменять чисто военно-учетные данные, источником которых являются ТЦК и СП, в частности категорию учета или степень годности к службе. Эта функция остается исключительной компетенцией военкоматов.
Кроме того, разработчики предупреждают о возможных задержках. Если поданное заявление получает статус «в обработке», это обычно означает, что система передала его на ручную обработку, которая может длиться до трёх рабочих дней. Подать новое заявление на того же работника до завершения рассмотрения предыдущего невозможно. Если же в редактировании отказано, причиной чаще всего являются некорректные данные, несоответствия с другими реестрами или попытка изменить информацию, к которой работодатель не имеет доступа.
Особое внимание уделили процедуре увольнения сотрудников. Сначала компания обязана передать соответствующую информацию в Пенсионный фонд Украины. Только если после отражения этих данных в ПФУ человек по-прежнему числится в списках персонального воинского учета предприятия, подается заявление на актуализацию через «Дію». При этом новый сервис является лишь дополнительным инструментом для бизнеса и не отменяет возможности и обязанности самих работников обновлять свои данные через приложение «Резерв+» или во время личного визита в ТЦК.
Напомним, ранее мы сообщали, что Минцифры анонсировало усиление контроля за призывом сотрудников IT-компаний.
Через портал компании имеют право сообщать о приеме работника на работу, его увольнении, смене фамилии или места жительства, а также обновлять другие доступные персональные данные. Данные, представленные в электронном виде, автоматически передаются в реестр «Оберіг» и не требуют дублирования на бумаге. В то же время работодатель не имеет права самостоятельно изменять чисто военно-учетные данные, источником которых являются ТЦК и СП, в частности категорию учета или степень годности к службе. Эта функция остается исключительной компетенцией военкоматов.
Кроме того, разработчики предупреждают о возможных задержках. Если поданное заявление получает статус «в обработке», это обычно означает, что система передала его на ручную обработку, которая может длиться до трёх рабочих дней. Подать новое заявление на того же работника до завершения рассмотрения предыдущего невозможно. Если же в редактировании отказано, причиной чаще всего являются некорректные данные, несоответствия с другими реестрами или попытка изменить информацию, к которой работодатель не имеет доступа.
Особое внимание уделили процедуре увольнения сотрудников. Сначала компания обязана передать соответствующую информацию в Пенсионный фонд Украины. Только если после отражения этих данных в ПФУ человек по-прежнему числится в списках персонального воинского учета предприятия, подается заявление на актуализацию через «Дію». При этом новый сервис является лишь дополнительным инструментом для бизнеса и не отменяет возможности и обязанности самих работников обновлять свои данные через приложение «Резерв+» или во время личного визита в ТЦК.
Напомним, ранее мы сообщали, что Минцифры анонсировало усиление контроля за призывом сотрудников IT-компаний.
