Новые зарплаты, гибкие контракты и правила увольнения: Сырский анонсировал реформу в ВСУ

По словам главнокомандующего, минимальный уровень денежного обеспечения военнослужащих планируется поднять до 30 тысяч гривен.
Также предусмотрены дифференцированные дополнительные выплаты. В первую очередь дополнительные деньги получат те, кто непосредственно штурмует позиции и держит оборону «на нуле»: бойцы механизированных, мотопехотных, десантно-штурмовых войск и морской пехоты. Повышенные выплаты предусмотрены для дефицитных должностей, которых сейчас больше всего не хватает непосредственно на поле боя.

Полноценная демобилизация возможна только после завершения войны, однако Генеральный штаб совместно с Минобороны ищут решение для тех, кто измотан длительными боями. Генерал Сырский уверен, что военным нужно дать четкий «свет в конце туннеля».
Сейчас разрабатывается модель, по которой бойцы смогут получить право на увольнение или длительную отсрочку, срок которой будет напрямую зависеть от времени, проведенного на передовой. Эту модель сейчас обсуждают и анализируют непосредственно в боевых частях, чтобы взвесить все риски и учесть мнение самих военных.

Также рассматриваются новые форматы контрактной службы с различными сроками. Руководство обсуждает три основных варианта:

- Короткий контракт (на 6–9 месяцев) — рассчитан на ветеранов, которые ранее уволились по состоянию здоровья, но готовы вернуться в строй на определенное время;

- Контракт на 10 месяцев – вариант, который будут предлагать военнослужащим, которые сейчас находятся в рядах ВСУ;

- Контракт от 2 лет и более – вариант для добровольцев-новобранцев.

Для тех военнообязанных, которые не захотят подписывать контракт, альтернативой останется мобилизация по призыву.

Напомним, ранее мы писали о том, что в украинских администрациях появятся заместители по вопросам обороны.