В новом году меняются суммы штрафов за нарушение трудового законодательства
С 1 января следующего года изменится размер фиксированных санкций за нарушение норм трудового законодательства. Работодателям стоит понимать, что это связано с ростом минимальной ЗП до 8647 грн. Именно к этой сумме привязаны меры воздействия.
Могут наказать за работу без надлежащего оформления. В этом случае речь идет о допуске к работе без договора, оформлении неполного рабочего времени при фактическом выполнении задач полный день, использовании договора с нефиксированным промежутком при наличии постоянной загрузки, выплате зарплаты без отчисления ЕСВ и налогов.
«Штраф составляет 10 минимальных зарплат или 86 470 грн за каждого работника. Для юридических лиц и ФЛП плательщиков единого налога 1−3 групп применяется предупреждение. В случае повторного нарушения в течение 2 лет штраф возрастает до 30 минимальных зарплат или 259 410 грн за каждого неоформленного работника», - говорится в сообщении.
Другие нарушения и наказания:
- Задержка выплаты ЗП более чем на месяц, выплата не в полном размере - 25 941 грн.
- Несоблюдение минимальных госгарантий по оплате труда - 17 294 грн за каждого человека.
- Несоблюдение гарантий и льгот для мобилизованных - 34 588 грн за каждого.
- Недопуск инспекторов Гоструда к ревизии - 25 941 грн. За препятствование проверке фактов неоформленных сотрудников - 138 352 грн.
- Превышение разрешенного числа договоров с нефиксированным рабочим временем или ненадлежащий учет периода - 25 941 грн за каждого работника.
«За другие нарушения установлен штраф в размере 1 минимальной зарплаты или 8 647 грн за каждый случай. В случае повторного нарушения в течение года сумма штрафа возрастает до 2 минимальных зарплат или 17 294 грн. Штрафы налагаются в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. Если работодатель уплачивает 50% суммы штрафа в течение 10 банковских дней с момента получения постановления, обязательство считается выполненным. В то же время это не освобождает от обязанности устранить нарушение», - добавляется в сообщении.
Напомним, ранее мы писали о том, что в Украине собираются обновить трудовой кодекс.
Могут наказать за работу без надлежащего оформления. В этом случае речь идет о допуске к работе без договора, оформлении неполного рабочего времени при фактическом выполнении задач полный день, использовании договора с нефиксированным промежутком при наличии постоянной загрузки, выплате зарплаты без отчисления ЕСВ и налогов.
«Штраф составляет 10 минимальных зарплат или 86 470 грн за каждого работника. Для юридических лиц и ФЛП плательщиков единого налога 1−3 групп применяется предупреждение. В случае повторного нарушения в течение 2 лет штраф возрастает до 30 минимальных зарплат или 259 410 грн за каждого неоформленного работника», - говорится в сообщении.
Другие нарушения и наказания:
- Задержка выплаты ЗП более чем на месяц, выплата не в полном размере - 25 941 грн.
- Несоблюдение минимальных госгарантий по оплате труда - 17 294 грн за каждого человека.
- Несоблюдение гарантий и льгот для мобилизованных - 34 588 грн за каждого.
- Недопуск инспекторов Гоструда к ревизии - 25 941 грн. За препятствование проверке фактов неоформленных сотрудников - 138 352 грн.
- Превышение разрешенного числа договоров с нефиксированным рабочим временем или ненадлежащий учет периода - 25 941 грн за каждого работника.
«За другие нарушения установлен штраф в размере 1 минимальной зарплаты или 8 647 грн за каждый случай. В случае повторного нарушения в течение года сумма штрафа возрастает до 2 минимальных зарплат или 17 294 грн. Штрафы налагаются в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. Если работодатель уплачивает 50% суммы штрафа в течение 10 банковских дней с момента получения постановления, обязательство считается выполненным. В то же время это не освобождает от обязанности устранить нарушение», - добавляется в сообщении.
Напомним, ранее мы писали о том, что в Украине собираются обновить трудовой кодекс.
