Ответственность за взлом страницы, создание фейков и другие нововведения: в Украине хотят обновить ГК и защитить личные неимущественные права

Законопроект впервые дает четкое юридическое измерение тому, что до сих пор «висело в воздухе» — онлайн-присутствию.

Киберпреступление станет официальным нарушением, ведь признают право на цифровой образ. Аккаунты, профили, аватары и другое онлайн-присутствие будут защищены законом. Следовательно, взлом страницы или создание фейкового профиля наконец получит четкий правовой статус.

Защита распространится не только на содержание сообщений, но и на весь «цифровой след»: историю поиска, геолокацию и технические данные. Также закон предлагает закрепить «право на забвение» — возможность требовать удаления ложной или устаревшей информации о человеке из открытого доступа.

Впервые вводятся четкие правила в отношении дипфейков: создавать или распространять сгенерированные изображения или голос человека без его согласия будет запрещено. Это возложит особую ответственность на медиа и компании, использующие ИИ. 

Кроме того, появляется право на информационный покой – юридическая гарантия того, что работники могут не отвечать на рабочие сообщения после окончания рабочего дня. Требование быть на связи 24/7 может расцениваться как вмешательство в личную жизнь.

Другой блок законопроекта касается медицины. В документе подробно прописывается право на здоровье и медицинскую помощь. 

Законопроект подробно прописывает, как именно должно предоставляться и отзываться согласие пациента на лечение или вмешательство, в зависимости от его возраста и дееспособности.
Уточняются нормы по использованию вспомогательных репродуктивных технологий и донорских материалов.

Также акцент сделан на так называемых посттанативных правах: родственники смогут защищать добрую репутацию умершего человека, опровергать фейки и контролировать использование его персональных данных. 

В целом этот законопроект нацелен на то, чтобы наши неимущественные права соответствовали европейским стандартам и современным технологическим реалиям. 

Напомним, ранее мы писали, что в Украине могут ввести электронные трудовые договоры для устройства на работу.