В Украине могут ввести электронные трудовые договоры для устройства на работу
Верховной Раде рекомендуют принять за основу законопроект №14141. Он касается электронного документооборота при трудоустройстве.
Если его проголосуют, то в Украине появятся трудовые договоры в электронном формате, которые можно будет визировать квалифицированной электронной подписью. Авторы №14141 хотят упростить процесс устройства на работу, цифровизировать кадровые процессы, снизить административные барьеры. Инициатива будет позитивной, в частности, для граждан, которые являются ВПЛ из-за войны.
Дополнительно профильный комитет рассмотрел законопроекты №13664 и №13664-1. В них речь идет о сроках обращения работников в суд с исками о взыскании невыплаченной зарплаты и других выплат, которые принадлежат человеку.
«Комитетом был поддержан и рекомендован к принятию за основу доработанный вариант законопроекта, который устраняет правовую неопределенность и усиливает социальные гарантии работников. Таким образом, доработанный законопроект предусматривает исключение из части второй статьи 233 Кодекса законов о труде Украины трехмесячного срока обращения в суд и установление годового срока для подачи иска о взыскании невыплаченных сумм», - говорится в сообщении.
Напомним, ранее мы писали о том, что в Украине будут проводить проверки на мобинг.
Если его проголосуют, то в Украине появятся трудовые договоры в электронном формате, которые можно будет визировать квалифицированной электронной подписью. Авторы №14141 хотят упростить процесс устройства на работу, цифровизировать кадровые процессы, снизить административные барьеры. Инициатива будет позитивной, в частности, для граждан, которые являются ВПЛ из-за войны.
Дополнительно профильный комитет рассмотрел законопроекты №13664 и №13664-1. В них речь идет о сроках обращения работников в суд с исками о взыскании невыплаченной зарплаты и других выплат, которые принадлежат человеку.
«Комитетом был поддержан и рекомендован к принятию за основу доработанный вариант законопроекта, который устраняет правовую неопределенность и усиливает социальные гарантии работников. Таким образом, доработанный законопроект предусматривает исключение из части второй статьи 233 Кодекса законов о труде Украины трехмесячного срока обращения в суд и установление годового срока для подачи иска о взыскании невыплаченных сумм», - говорится в сообщении.
Напомним, ранее мы писали о том, что в Украине будут проводить проверки на мобинг.
