Госслужба занятости высказалась относительно четырехдневной рабочей недели в Украине

Специалисты службы видят переход на четырехдневную рабочую неделю странным во время войны. Потому что львиная доля людей в армии, другие делают все, чтобы закрывать запросы солдат. Рынок труда находится на военных рельсах. Принят спецзакон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Праздничные дни в военное лихолетье стали рабочими, без удвоенной оплаты или компенсации дополнительным отдыхом. Привлечение к работе в выходные возможно без согласия профсоюза. Максимум-объем рабочих часов - до 60-ти вместо обычных 40-ка.

«Но в мирные времена разговор о переходе на четырехдневную рабочую неделю возможен. Сегодня Исландия, Германия, Бельгия, Великобритания, Испания, Франция, Литва, Япония и Объединенные Арабские Эмираты внедряют в своих странах модель сокращенной рабочей недели в отдельных отраслях экономики.  В начале месяца в Польше также стартовал эксперимент Министерства труда, в котором работодатели могут предложить своим работникам альтернативные модели сокращенного рабочего времени.  На сегодня Исландия остается лидером в мире по скорости сокращения рабочей недели, где до 90% исландцев уже работают по сокращенному графику или другими послаблениями. В Германии по результатам шестимесячного пилотного проекта на четырехдневную рабочую неделю 60% организаций применили 4-дневную рабочую неделю к 90-100% своих сотрудников. Четыре дня по 10 часов позволила своим работникам Бельгия», - рассказали в Госслужбе.

В Украине законодательно не возможна рабочая неделя в четыре дня. Кодекс законов о труде предусматривает 40 часов в семь дней. Сокращение продолжительности есть для несовершеннолетних граждан, лиц с инвалидностью, или же по договоренности с начальством. При военном положении на определенных очагах критической инфраструктуры промежуток составляет до 60 часов.

«Сейчас в стране отсутствуют законодательные инициативы по сокращению продолжительности рабочей недели, однако имеющиеся в Службе вакансии от работодателей дифференцируются по режиму рабочего времени. Есть рабочие места, которые предлагают 5-дневную рабочую неделю, неполное или ненормированное рабочее время, суммированный учет рабочего времени, работу сменами, с разделением рабочего дня на части и в ночное время», - прокомментировала заместитель начальника управления по работе с работодателями Государственной службы занятости Евгения Подлесная.

В 2019 году пилотный проект проводили в компании Brighta. Первые результаты давали надежду: уровень счастья у работников вырос, выгорание упало. Но некоторые направления деятельности стали хромать по производительности, поэтому пришлось пересматривать подход.

«Этот результат не является чем-то новым, многие страны и компании, которые перешли на четыре рабочих дня, отмечают, что несмотря на лучшее самочувствие работников, уменьшение стресса и выгорания, слишком часто наблюдается падение их производительности. Особенно это ощутимо в условиях почасовой оплаты труда. Сейчас база ЕИАС (единая информационно-аналитическая система) содержит информацию от работодателей относительно имеющихся 876 вакансий с неполным рабочим временем на территории всей страны. Все они разноспектрового направления, в частности: врачи, социальные работники, учителя, уборщики, практические психологи, воспитатели, водители, укладчики-упаковщики, почтальоны и другие. Уровень оплаты труда в таких вакансиях колеблется от минимального до 60 тыс. гривен», - добавила Подлесная.

 

Среди иностранцев с короткой рабочей неделей отмечают, что такой график хорош для ИТ-сектора, креативных и аналитических профессий и для сферы с оплатой за результат. Наиболее неудобным это для сферы услуг, производства, аграрного сектора и рабочих мест с почасовой оплатой труда. В Украине подобное возможно в виде локальных договоренностей.

 

Напомним, ранее мы писали о том, что в Украине определили срок дополнительного отпуска для помощников воспитателей из спецдетсадов.