Договоры о работе во время войны: Зеленский подписал закон
Президент Украины подписал закон №4412-IX. За ним уточняется порядок приостановки, возобновления и прекращения трудовых договоров в условиях военного положения.
Авторы отмечают, что их документ направлен на защиту как работодателей, так и самих рабочих. Одна из ключевых новаций – запрет на увольнение граждан, не вышедших на работу из-за нахождения в зоне активных боев. Такие случаи не квалифицируются как прогул по пункту 4 части 1 статьи 40 Кодекса о труде.
Обе стороны обязаны поддерживать контакт по актуальным данным и быть на связи даже если действие договора временно на паузе.
«Приостановление трудового договора может инициировать как работник, так и работодатель, но срок такой остановки не должен превышать 90 календарных дней. По взаимному согласию, этот период может быть продлен, однако не дольше, чем до окончания военного положения», - говорится в сообщении.
Напомним, ранее мы писали о том, что предприниматели области могут повлиять на качество госсервисов на платформе Пульс.
Авторы отмечают, что их документ направлен на защиту как работодателей, так и самих рабочих. Одна из ключевых новаций – запрет на увольнение граждан, не вышедших на работу из-за нахождения в зоне активных боев. Такие случаи не квалифицируются как прогул по пункту 4 части 1 статьи 40 Кодекса о труде.
Обе стороны обязаны поддерживать контакт по актуальным данным и быть на связи даже если действие договора временно на паузе.
«Приостановление трудового договора может инициировать как работник, так и работодатель, но срок такой остановки не должен превышать 90 календарных дней. По взаимному согласию, этот период может быть продлен, однако не дольше, чем до окончания военного положения», - говорится в сообщении.
Напомним, ранее мы писали о том, что предприниматели области могут повлиять на качество госсервисов на платформе Пульс.
