Будут обеспечивать честность и отсутствие дискриминации: В Украине начнут контролировать объявления о вакансиях

Под пристальное око контролирующих органов попадут абсолютно все объявления, публикуемые работодателями и рекрутинговыми агентствами. Особое внимание будут уделять выявлению дискриминационных формулировок, которые ограничивают права кандидатов по возрасту (например, «до 35 лет», «молодой коллектив»), полу («только для женщин/мужчин»), состоянию здоровья, расовой или этнической принадлежности.

Кроме того, специалисты Госпродпотребслужбы будут тщательно проверять объявления на наличие признаков манипуляций - завышение уровня заработной платы без указания конкретных условий ее начисления, сокрытие важной информации (например, о ночных сменах или испытательном сроке), а также использование нечетких или заведомо обманчивых формулировок.

«Работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Это не только позволит избежать штрафов, но и поможет сохранить доверие кандидатов. Если вы заметили дискриминационные или обманчивые вакансии - зафиксируйте нарушения и обратитесь в территориальные управления Госпродпотребслужбы. На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех», - отметил заместитель Председателя ведомства Андрей Крейтор.

Он также призвал граждан, которые обнаружили в объявлениях о работе признаки дискриминации или обмана, фиксировать эти нарушения и обращаться в территориальные управления Госпродпотребслужбы или Гоструда. 

Напомним, ранее мы писали, что работодателей могут обязать брать в штат ветеранов.