Работодателям на заметку: как получить финансовую поддержку по найму молодых специалистов
Государственная служба занятости Украины предлагает работодателям выгодную программу компенсации затрат на трудоустройство молодых специалистов. Эта инициатива не только помогает бизнесу закрывать кадровые вопросы, но и открывает двери для молодых украинцев на рынке труда и дает им ценный профессиональный опыт.
Работодатели имеют право на компенсацию за трудоустройство:
- молодежи до 25 лет, имеющих страховой стаж до 1 года;
- молодежи до 35 лет – на их первое рабочее место.
Однако есть важные условия:
- трудоустройство должно быть осуществлено по направлению центра занятости, что подтверждает статус безработного у молодого специалиста.
- продолжительность трудового договора с трудоустроенным должна составлять не менее одного года.
- Компенсация выплачивается каждые два месяца (в первый, третий, пятый, седьмой, девятый и одиннадцатый месяц работы работника).
- максимальный срок выплаты компенсации работодателю составляет шесть месяцев.
- размер компенсации – 50% от минимальной заработной платы, что существенно уменьшает затраты на оплату труда на начальном этапе.
– Заявление на получение компенсации необходимо подать в течение двух месяцев со дня трудоустройства молодого работника.
Подать документы можно несколькими способами. Лично обратиться в центр занятости по месту ведения деятельности предприятия; воспользоваться электронным кабинетом работодателя, наложив квалифицированную электронную подпись или отправить документы по электронной почте, а также заверив их квалифицированной электронной подписью.
С начала 2025 года уже около 700 работодателей воспользовались этой возможностью, обеспечив работой около 800 молодых людей.
Напомним, что предприниматели Днепропетровской области могут претендовать на возросшую сумму грантов.
- молодежи до 25 лет, имеющих страховой стаж до 1 года;
- молодежи до 35 лет – на их первое рабочее место.
- трудоустройство должно быть осуществлено по направлению центра занятости, что подтверждает статус безработного у молодого специалиста.
- продолжительность трудового договора с трудоустроенным должна составлять не менее одного года.
- Компенсация выплачивается каждые два месяца (в первый, третий, пятый, седьмой, девятый и одиннадцатый месяц работы работника).
- максимальный срок выплаты компенсации работодателю составляет шесть месяцев.
- размер компенсации – 50% от минимальной заработной платы, что существенно уменьшает затраты на оплату труда на начальном этапе.
– Заявление на получение компенсации необходимо подать в течение двух месяцев со дня трудоустройства молодого работника. Подать документы можно несколькими способами. Лично обратиться в центр занятости по месту ведения деятельности предприятия; воспользоваться электронным кабинетом работодателя, наложив квалифицированную электронную подпись или отправить документы по электронной почте, а также заверив их квалифицированной электронной подписью. С начала 2025 года уже около 700 работодателей воспользовались этой возможностью, обеспечив работой около 800 молодых людей. Напомним, что предприниматели Днепропетровской области могут претендовать на возросшую сумму грантов.
