З 2026 року – суворіші правила бронювання: вимоги до зарплат зростають
Із 1 січня 2026 року у приватних компаніях для бронювання працівників й середня офіційна зарплата на підприємстві, й дохід кожного заброньованого працівника має бути не менш як 21,6 тис. грн.
Мета нововведень – відсікти бронювання з мінімальними «білими» зарплатами та стимулювати детінізацію доходів. Для державних підприємств ці вимоги поки не змінюються.
Також посилюється підхід до визначення критичності працівника. Роботодавцям доведеться чітко доводити, що конкретний фахівець справді необхідний. Необґрунтовані заявки отримуватимуть відмови.
Окремо наголошується: ті, хто має інші види відстрочки (за сімейними чи медичними підставами), не зможуть одночасно отримати ще й бронювання від роботодавця.
Нагадаємо, раніше ми писали, що в Україні з’явилася можливість бронювати працівників оборонно-промислового комплексу на 45 календарних днів.
